¿Qué implicaciones tienen estos reglamentos en la manera en qué abordamos estos comportamientos? Al menos, se debe tomar conciencia que parte del foco y la atención está -o debería estar- en los centros laborales mismos y, por supuesto, en las autoridades laborales. Al hacerlo se pueden empezar a establecer políticas y protocolos de acción que busquen la prevención y la denuncia de estos casos -pues muchas empresas actualmente carecen de ello-, para eventualmente fomentar un clima de bienestar en toda la organización.
Perpetuar o evitar la prevención de este tipo de hostilidades no sólo afecta la calidad de vida del trabajador que es víctima de estas, sino a toda la empresa. Busquemos y trabajemos en pos de una cultura de prevención y de bienestar para todos en el trabajo.
Obtenido de:
https://www.forbes.com.mx/acoso-laboral-comun-y-sin-identificar-en-mexico/