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junio 20, 2022

Diversidad e inclusión laboral, un factor de éxito en tu empresa

En este mes se habla con mayor fuerza de la igualdad de género en muchos aspectos, aunque se ha avanzado hacia una sociedad más incluyente, continúa siendo un reto en muchos ámbitos y uno de estos es el laboral. Pese a que se ha demostrado que la diversidad e inclusión en los trabajos mejora el ambiente laboral, las relaciones y la productividad, pocas empresas cuentan con una política clara al respecto. Una encuesta realizada por PageGroup destaca que solamente el 30% de las organizaciones cuenta con una cultura intencionalmente inclusiva y, en contraste, un estudio de McKinsey ha demostrado que los equipos con diversidad llegan a ser 25% más productivos y rentables. Sin embargo, en México el tema transcurre lentamente y la discriminación en las empresas suele ser un desafío que impacta a la productividad de los negocios.
junio 14, 2022

Guía para promover la conducción responsable en tu empresa

Las lesiones y fallecimientos por causa de accidentes automovilísticos se han convertido en un reto considerado de salud pública que afecta miles de familias. Por lo que es fundamental hacer conciencia de una conducción responsable y uno de los ámbitos en donde más se puede promover es en las empresas. A veces se piensa que este tema concierne solamente a las organizaciones con una operación logística o aquellas en las que parte de sus equipos de trabajo utilizan vehículos, ya sea por reparto de mercancías o traslado de personas, pero la conducción responsable es un tema para todo tipo de compañías. Una gran mayoría de personas en las plantillas laborales tiene auto o maneja uno, así que en las empresas como parte de sus campañas de salud, seguridad y bienestar pueden abordar la conducción responsable para motivar a que las personas manejen respetando el reglamento, sin exceso de velocidad y sobre todo sin haber consumido alcohol u otras drogas.
junio 7, 2022

Síndrome de burnout: un fenómeno moderno

Muchos accidentes laborales se originan por una presión en el trabajador que lo lleva a saturarse y al agotamiento, un fenómeno común que bien puede reducirse o evitarse si hay una planificación adecuada de turnos y horarios en la plantilla laboral. El burnout actualmente es uno de los principales detonantes de accidentes en el trabajo, un aspecto que no se puede pasar por alto toda vez que México ya se ubica en primer lugar a nivel mundial en estrés laboral. De hecho, la Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que entre 75 y 80% de trabajadores en México vive los efectos del estrés laboral.
mayo 31, 2022

El impacto emocional en tus colaboradores tras la pandemia

Comienza a perfilarse una nueva etapa post Covid, pero los estragos y afectaciones seguirán siendo parte de la sociedad, sobre todo en aspectos psicológicos y emocionales, los cuales serán factores que las empresas deberán tomar en cuenta porque un gran porcentaje de su fuerza laboral seguramente estará enfrentando dichos impactos. Inclusive, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha hecho énfasis en que estas afectaciones emocionales por la pandemia se convertirán en una amenaza para la salud pública.
mayo 24, 2022

¿La salud ocupacional impacta a tu familia?

Mucho se habla de los beneficios que tiene la salud ocupacional para los colaboradores y para las empresas, pero hay un gran factor dentro de este círculo virtuoso que también se debe destacar: toda acción, protocolo o campaña de salud laboral tendrá un impacto positivo en la salud familiar. De acuerdo con la OMS y la OIT, los problemas de salud en los empleados provoca pérdidas entre 4 y 6% del PIB en la mayoría de los países, además de que la economía familiar se desequilibra y se afectan las relaciones emocionales. Alrededor del 70% de la plantilla laboral no cuenta con algún seguro que los respalde ante enfermedades o accidentes. A nivel mundial los servicios especializados de salud ocupacional solamente llegan al 15% de los colaboradores. Ante este panorama es clara la necesidad de reforzar las medidas de salud laboral en las empresas, que además consideren al trabajador y a sus familias como una misma entidad.
mayo 17, 2022

Guía práctica para reducir el ausentismo laboral

El ausentismo laboral sigue siendo un fuerte desafío en México, ya que la tasa promedio supera el 7.5% y esto provoca una pérdida de entre 40 y 50% en la productividad de las compañías mexicanas. Según estudios, el impacto del ausentismo laboral podría ser de 7.3% en el costo de la nómina anual, además de que la falta de uno o más miembros de la plantilla laboral representan una carga de trabajo para los demás empleados y para las áreas de recursos humanos que tienen que ver cómo cubrir esas ausencias.
mayo 31, 2022

El impacto emocional en tus colaboradores tras la pandemia

Comienza a perfilarse una nueva etapa post Covid, pero los estragos y afectaciones seguirán siendo parte de la sociedad, sobre todo en aspectos psicológicos y emocionales, los cuales serán factores que las empresas deberán tomar en cuenta porque un gran porcentaje de su fuerza laboral seguramente estará enfrentando dichos impactos. Inclusive, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha hecho énfasis en que estas afectaciones emocionales por la pandemia se convertirán en una amenaza para la salud pública.
mayo 24, 2022

¿La salud ocupacional impacta a tu familia?

Mucho se habla de los beneficios que tiene la salud ocupacional para los colaboradores y para las empresas, pero hay un gran factor dentro de este círculo virtuoso que también se debe destacar: toda acción, protocolo o campaña de salud laboral tendrá un impacto positivo en la salud familiar. De acuerdo con la OMS y la OIT, los problemas de salud en los empleados provoca pérdidas entre 4 y 6% del PIB en la mayoría de los países, además de que la economía familiar se desequilibra y se afectan las relaciones emocionales. Alrededor del 70% de la plantilla laboral no cuenta con algún seguro que los respalde ante enfermedades o accidentes. A nivel mundial los servicios especializados de salud ocupacional solamente llegan al 15% de los colaboradores. Ante este panorama es clara la necesidad de reforzar las medidas de salud laboral en las empresas, que además consideren al trabajador y a sus familias como una misma entidad.
mayo 17, 2022

Guía práctica para reducir el ausentismo laboral

El ausentismo laboral sigue siendo un fuerte desafío en México, ya que la tasa promedio supera el 7.5% y esto provoca una pérdida de entre 40 y 50% en la productividad de las compañías mexicanas. Según estudios, el impacto del ausentismo laboral podría ser de 7.3% en el costo de la nómina anual, además de que la falta de uno o más miembros de la plantilla laboral representan una carga de trabajo para los demás empleados y para las áreas de recursos humanos que tienen que ver cómo cubrir esas ausencias.
mayo 10, 2022

NOM 035: La clave para generar un balance positivo en tu empresa

La NOM 035 está en marcha y el reto actual para las empresas es cómo poder cumplir con esta norma y qué acciones implementar para que no solamente sean medidas intermitentes, sino que se conviertan en parte de la cultura organizacional. Informes de la UNAM indican que alrededor del 85% de las empresas en México no cuentan con las condiciones para generar un balance positivo entre sus colaboradores. De hecho la encuesta de Higiene y Seguridad Laboral de la STPS señala que menos de la mitad de la plantilla laboral en el país se considera feliz en el trabajo. Esto aunado a que en México se ha convertido en el país con mayor estrés laboral en el mundo y que a diario se suscitan más de 1,150 accidentes laborales; es imprescindible que la NOM 035 se aplique adecuadamente, porque además del factor humano, esas malas condiciones en centros de trabajo provocan pérdidas monetarias cuantiosas para las organizaciones.
mayo 4, 2022

Una visión de la maternidad y el trabajo

Si las empresas quieren generar entornos de trabajo seguros y saludables deben tener en cuenta los grupos específicos que formen parte de su plantilla laboral, por ejemplo, con las mujeres que son mamás. Parece que la lógica empresarial en México es que la maternidad es un problema y esta es una visión que debe cambiar. Las compañías modernas impulsan actividades de igualdad sin importar género ni otras condiciones. Es importante que las organizaciones en el país tomen acciones en las que la maternidad y el trabajo no representen un obstáculo.
abril 27, 2022

¿El estrés está afectando a tus colaboradores?

El estrés laboral es un grave problema a nivel mundial, del cual se tienen que encargar las empresas. En el caso de México el desafío es enorme, toda vez que ya rebasa las cifras de EU y China, siendo el país con más estrés laboral en el mundo. La Organización Mundial de la Salud señala que el 75% de la fuerza laboral en México ha sufrido o sufre estrés laboral, mientras en China es de 73% y Estados Unidos 59%. Este fenómeno implica impactos negativos en la economía de un país, ya que la fuerza laboral no está rindiendo, lo que provoca disminución de la productividad, menor calidad de vida, afectaciones en la salud física y mental, trastornos crónicos como ansiedad, además genera problemas en otros círculos como el familiar y se registra un aumento en adicciones como el alcoholismo.
abril 20, 2022

5 razones para gestionar la salud dentro de tu empresa

La salud ocupacional es un aspecto fundamental, que cada vez es considerado por las empresas como un factor clave para el negocio. En este sentido, la gestión de la salud en el trabajo se perfila como unas de las actividades más relevantes para una organización. Algunas empresas realizan esfuerzos aislados en cuanto a bienestar laboral, pero la gestión de la salud es más amplia e integral, lo que proporciona una visión de 360° a la empresa de cómo ver por el bienestar de los trabajadores para beneficio de la compañía. A continuación podrás observar por qué es importante para una empresa contar con una gestión adecuada de la salud.
abril 11, 2022

Por qué impulsar la actividad física en centros de trabajo

El ámbito laboral es el segundo espacio más importante para la mayoría de las personas, sobre todo por el tiempo que se pasa dentro de un centro de trabajo. Por eso es fundamental que desde las empresas se impulse la actividad física. Contar con campañas, medidas o programas que contemplen la actividad física de los trabajadores contribuye a la salud como país, pero también favorece a las organizaciones porque así garantizan que sus colaboradores estén en balance y, por lo tanto, sean más productivos.
abril 11, 2022

La perspectiva de género en la salud y seguridad en el trabajo

Aunque cada vez se suman más mujeres al ámbito laboral, todavía es un porcentaje mayor de hombres, lo cual puede derivar en una dependencia económica por parte de ellas, y además hay que hacer énfasis en que persiste la desigualdad en el trabajo para las mujeres, quienes enfrentan mayores obstáculos.

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