En este mes se habla con mayor fuerza de la igualdad de género en muchos aspectos, aunque se ha avanzado hacia una sociedad más incluyente, continúa siendo un reto en muchos ámbitos y uno de estos es el laboral. Pese a que se ha demostrado que la diversidad e inclusión en los trabajos mejora el ambiente laboral, las relaciones y la productividad, pocas empresas cuentan con una política clara al respecto.
Una encuesta realizada por PageGroup destaca que solamente el 30% de las organizaciones cuenta con una cultura intencionalmente inclusiva y, en contraste, un estudio de McKinsey ha demostrado que los equipos con diversidad llegan a ser 25% más productivos y rentables.
Sin embargo, en México el tema transcurre lentamente y la discriminación en las empresas suele ser un desafío que impacta a la productividad de los negocios.