Blog - Occupational Health

BLOG Occupational Health

BLOG Occupational Health

junio 28, 2022

Seguridad vial en el ámbito laboral

La seguridad vial es una prioridad para cualquier país, más cuando México se ubica en el séptimo lugar mundial de accidentes viales y muertes vinculadas con estos. Las empresas cumplen un papel fundamental para impulsar una cultura de la prevención. Se estima que los costos globales por lesiones causadas en accidentes de tránsito superan los 518,000 millones de dólares. Un impacto que afecta a la población económicamente activa. De hecho, las compañías están expuestas por doble vía a las fallas de seguridad vial, ya que por un lado se considera un accidente de trabajo cuando la persona está trasladándose de su domicilio a la empresa o de esta a su domicilio. Por otro lado, existen accidentes vinculados directamente por movilidad que tiene que ver con la operación de la compañía.
junio 20, 2022

Diversidad e inclusión laboral, un factor de éxito en tu empresa

En este mes se habla con mayor fuerza de la igualdad de género en muchos aspectos, aunque se ha avanzado hacia una sociedad más incluyente, continúa siendo un reto en muchos ámbitos y uno de estos es el laboral. Pese a que se ha demostrado que la diversidad e inclusión en los trabajos mejora el ambiente laboral, las relaciones y la productividad, pocas empresas cuentan con una política clara al respecto. Una encuesta realizada por PageGroup destaca que solamente el 30% de las organizaciones cuenta con una cultura intencionalmente inclusiva y, en contraste, un estudio de McKinsey ha demostrado que los equipos con diversidad llegan a ser 25% más productivos y rentables. Sin embargo, en México el tema transcurre lentamente y la discriminación en las empresas suele ser un desafío que impacta a la productividad de los negocios.
junio 14, 2022

Guía para promover la conducción responsable en tu empresa

Las lesiones y fallecimientos por causa de accidentes automovilísticos se han convertido en un reto considerado de salud pública que afecta miles de familias. Por lo que es fundamental hacer conciencia de una conducción responsable y uno de los ámbitos en donde más se puede promover es en las empresas. A veces se piensa que este tema concierne solamente a las organizaciones con una operación logística o aquellas en las que parte de sus equipos de trabajo utilizan vehículos, ya sea por reparto de mercancías o traslado de personas, pero la conducción responsable es un tema para todo tipo de compañías. Una gran mayoría de personas en las plantillas laborales tiene auto o maneja uno, así que en las empresas como parte de sus campañas de salud, seguridad y bienestar pueden abordar la conducción responsable para motivar a que las personas manejen respetando el reglamento, sin exceso de velocidad y sobre todo sin haber consumido alcohol u otras drogas.
junio 7, 2022

Síndrome de burnout: un fenómeno moderno

Muchos accidentes laborales se originan por una presión en el trabajador que lo lleva a saturarse y al agotamiento, un fenómeno común que bien puede reducirse o evitarse si hay una planificación adecuada de turnos y horarios en la plantilla laboral. El burnout actualmente es uno de los principales detonantes de accidentes en el trabajo, un aspecto que no se puede pasar por alto toda vez que México ya se ubica en primer lugar a nivel mundial en estrés laboral. De hecho, la Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que entre 75 y 80% de trabajadores en México vive los efectos del estrés laboral.
mayo 31, 2022

El impacto emocional en tus colaboradores tras la pandemia

Comienza a perfilarse una nueva etapa post Covid, pero los estragos y afectaciones seguirán siendo parte de la sociedad, sobre todo en aspectos psicológicos y emocionales, los cuales serán factores que las empresas deberán tomar en cuenta porque un gran porcentaje de su fuerza laboral seguramente estará enfrentando dichos impactos. Inclusive, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha hecho énfasis en que estas afectaciones emocionales por la pandemia se convertirán en una amenaza para la salud pública.
mayo 24, 2022

¿La salud ocupacional impacta a tu familia?

Mucho se habla de los beneficios que tiene la salud ocupacional para los colaboradores y para las empresas, pero hay un gran factor dentro de este círculo virtuoso que también se debe destacar: toda acción, protocolo o campaña de salud laboral tendrá un impacto positivo en la salud familiar. De acuerdo con la OMS y la OIT, los problemas de salud en los empleados provoca pérdidas entre 4 y 6% del PIB en la mayoría de los países, además de que la economía familiar se desequilibra y se afectan las relaciones emocionales. Alrededor del 70% de la plantilla laboral no cuenta con algún seguro que los respalde ante enfermedades o accidentes. A nivel mundial los servicios especializados de salud ocupacional solamente llegan al 15% de los colaboradores. Ante este panorama es clara la necesidad de reforzar las medidas de salud laboral en las empresas, que además consideren al trabajador y a sus familias como una misma entidad.
marzo 2, 2022

¿Cómo hacer partícipes a los colaboradores para una salud ocupacional eficiente?

Ninguna estrategia o programa de salud ocupacional será exitosa sin la participación activa de los trabajadores. Si bien, la NOM 035 se enfoca en las medidas que las empresas deben tomar para generar entornos de trabajo seguros y saludables, es importante que no se deje fuera de las decisiones e implementaciones a los colaboradores. Una participación activa de los trabajadores en pro de una salud ocupacional eficiente es la clave para impulsar una cultura preventiva y estratégica, lo cual traerá múltiples ventajas para las organizaciones y sus integrantes, como ahorros, mayor productividad, menor rotación de personal, competitividad, etc.
febrero 23, 2022

¿Por qué es tan importante cuidar la salud mental de tus colaboradores?

Aunque hablar de salud mental cada vez es más frecuente y la NOM 035 ha impulsado la atención sobre este tema en los centros de trabajo, todavía parece lejano que el ámbito laboral mexicano sea un entorno que contribuya a la salud de los trabajadores. Por eso es importante que las empresas tomen medidas de atención psicológica para sus colaboradores, para detectar e identificar desde los primeros síntomas, informar sobre las enfermedades mentales y prestar acciones que ayuden a los trabajadores a retomar el balance.
febrero 14, 2022

¿Aumentarán los días de vacaciones en México?

La Ley Federal del Trabajo en México se está quedando atrás en muchos temas con respecto a las tendencias mundiales y uno de estos desafíos está relacionado con el periodo vacacional. La Cámara de Diputados entregó una iniciativa al Senado para reformar la ley laboral en este punto y duplicar los días de vacaciones obligatorios pagados por las empresas.
febrero 10, 2022

¿Cómo lograr el equilibrio entre la vida personal y el trabajo?

Una tendencia mundial que está cobrando fuerza es lograr el equilibrio entre la vida y el trabajo, aspecto nada fácil cuando el contexto social y las condiciones laborales no son las adecuadas. Por eso cada vez es más importante que las empresas ejecuten medidas para garantizar centros de trabajo seguros y saludables. Con base en un estudio de la OCDE: Índice para una vida mejor, México presenta niveles bajos en cuanto a calidad de vida relacionada con el trabajo, por ejemplo, el 29% de los trabajadores asegura tener jornadas laborales largas y exhaustivas.
febrero 3, 2022

Enfermedades mentales en México siguen incrementando

Si el incremento de las enfermedades mentales en México era ya una tendencia, a raíz de la pandemia este fenómeno se ha detonado de una forma exponencial, ya que a nivel mundial existen más casos de personas con depresión y ansiedad. A nivel global, se estima un crecimiento del 25% en las tasas de depresión y ansiedad por la Covid-19. El estrés laboral, la depresión y la ansiedad son 3 de los retos más importantes en todo el mundo y México no es la excepción. Para el inicio de este año, se suma un contexto realmente estresante por una pandemia que se ha extendido por más de dos años, la crisis económica, la inflación, el desempleo y la inseguridad.
enero 11, 2022

Tendencias de salud ocupacional para el 2022

El 2022 puede ser un gran año en materia de salud ocupacional, toda vez que se están impulsando más acciones enfocadas a lograr centros de trabajo seguros y saludables. En este sentido, la NOM 035 ha sido un factor clave para México, ya que las empresas deben por ley tomar las medidas adecuadas para contar con una salud ocupacional óptima.
diciembre 27, 2021

Qué nos dejó el 2021 en términos de salud ocupacional

El 2021 fue un año de impulso para la salud ocupacional, principalmente derivado de dos factores: el contexto de pandemia que continúa y exige una mayor atención de la salud en las organizaciones y el avance de la NOM 035 que está contribuyendo a que las compañías vean la importancia de la seguridad y salud en sus centros de trabajo. Actualmente, las necesidades de salud en el trabajo han cambiado y las empresas requieren de una gran capacidad para adaptarse y responder, incluso en contextos de crisis.
diciembre 7, 2021

Cómo generar ahorros con estrategias integrales de salud

Si algo ha dejado a la vista la implementación de la NOM 035 es que muchas empresas en México no tienen la capacidad para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables. El reto es más de fondo porque es una cuestión de visión. La salud ocupacional requiere de una visión integral para ser más efectiva y para que una organización obtenga sus beneficios. Sin embargo, la perspectiva de la salud laboral en México es parcial y superficial, es decir, se aplican medidas aisladas en la búsqueda por cumplir con lo que marca la norma.

Comience hoy y deje la salud de sus colaboradores en manos de expertos

    Abrir chat
    Somos expertos en salud ocupacional 👨🏽‍⚕️
    ¡Escríbenos!