productividad

septiembre 21, 2021

Gestión de salud: el ingrediente esencial en la competitividad empresarial

El concepto de gestión de salud en el trabajo cada vez ha tomado mayor importancia en las empresas mexicanas. De hecho, una de las prioridades del mundo laboral es la reducción al máximo de los accidentes en el trabajo y las repercusiones que estos puedan tener en la salud del personal. Los riesgos y accidentes laborales no solo afectan en la pérdida de competitividad de la propia compañía, sino en la reputación de la misma al estar fuera de norma, e incluso siendo acreedor a multas y clausuras por parte de la autoridad reguladora.
septiembre 15, 2021

¿Respiración consciente? Una pausa que hará la diferencia

¿Sabes qué es la respiración consciente? Es una técnica con la cual respiras concentrándote en inhalar y exhalar, para sentir cómo circula el aire en tu cuerpo, mientras te vas relajando. Es un recurso muy utilizado en el deporte y en la meditación que se ha trasladado hacia el ámbito laboral porque disminuye el estrés, la ansiedad y contribuye al autocontrol, lo cual es fundamental para que los colaboradores mantengan su concentración y la calma en situaciones de tensión o en la rutina normal de trabajo.
septiembre 7, 2021

5 razones para implementar un comedor en tu empresa

En México son pocas las empresas que cuentan con comedores propios para sus colaboradores, principalmente porque muchas no tienen la infraestructura adecuada para implementar uno y porque realmente aún no conocen los beneficios. Contar con un comedor industrial o de empresa ayuda a las organizaciones a consolidar sus equipos de trabajo y mantener una adecuada nutrición de los trabajadores, lo cual presenta ventajas en muchos aspectos, tales como un 40% más de compromiso de los colaboradores y un 23% más en los índices de productividad
agosto 31, 2021

Salario emocional, la clave para un mejor entorno laboral

¿Sabes qué es el salario emocional y cómo puede impactar positivamente en un centro de trabajo? Muchas veces se piensa que la única remuneración importante para un colaborador es su salario, pero si quieres mejores entornos laborales hay aspectos esenciales como la salud psicológica, emocional y física. En este sentido va el salario emocional, es decir, aquellas retribuciones no monetarias que se brindan por su trabajo a una persona, generalmente están vinculadas hacia una emoción positiva de satisfacción en el centro donde labora.