El ausentismo laboral sigue siendo un fuerte desafío en México, ya que la tasa promedio supera el 7.5% y esto provoca una pérdida de entre 40 y 50% en la productividad de las compañías mexicanas. Según estudios, el impacto del ausentismo laboral podría ser de 7.3% en el costo de la nómina anual, además de que la falta de uno o más miembros de la plantilla laboral representan una carga de trabajo para los demás empleados y para las áreas de recursos humanos que tienen que ver cómo cubrir esas ausencias.

La NOM 035 está en marcha y el reto actual para las empresas es cómo poder cumplir con esta norma y qué acciones implementar para que no solamente sean medidas intermitentes, sino que se conviertan en parte de la cultura organizacional. Informes de la UNAM indican que alrededor del 85% de las empresas en México no cuentan con las condiciones para generar un balance positivo entre sus colaboradores. De hecho la encuesta de Higiene y Seguridad Laboral de la STPS señala que menos de la mitad de la plantilla laboral en el país se considera feliz en el trabajo. Esto aunado a que en México se ha convertido en el país con mayor estrés laboral en el mundo y que a diario se suscitan más de 1,150 accidentes laborales; es imprescindible que la NOM 035 se aplique adecuadamente, porque además del factor humano, esas malas condiciones en centros de trabajo provocan pérdidas monetarias cuantiosas para las organizaciones.

Si las empresas quieren generar entornos de trabajo seguros y saludables deben tener en cuenta los grupos específicos que formen parte de su plantilla laboral, por ejemplo, con las mujeres que son mamás. Parece que la lógica empresarial en México es que la maternidad es un problema y esta es una visión que debe cambiar. Las compañías modernas impulsan actividades de igualdad sin importar género ni otras condiciones. Es importante que las organizaciones en el país tomen acciones en las que la maternidad y el trabajo no representen un obstáculo.

El estrés laboral es un grave problema a nivel mundial, del cual se tienen que encargar las empresas. En el caso de México el desafío es enorme, toda vez que ya rebasa las cifras de EU y China, siendo el país con más estrés laboral en el mundo. La Organización Mundial de la Salud señala que el 75% de la fuerza laboral en México ha sufrido o sufre estrés laboral, mientras en China es de 73% y Estados Unidos 59%. Este fenómeno implica impactos negativos en la economía de un país, ya que la fuerza laboral no está rindiendo, lo que provoca disminución de la productividad, menor calidad de vida, afectaciones en la salud física y mental, trastornos crónicos como ansiedad, además genera problemas en otros círculos como el familiar y se registra un aumento en adicciones como el alcoholismo.

La salud ocupacional es un aspecto fundamental, que cada vez es considerado por las empresas como un factor clave para el negocio. En este sentido, la gestión de la salud en el trabajo se perfila como unas de las actividades más relevantes para una organización. Algunas empresas realizan esfuerzos aislados en cuanto a bienestar laboral, pero la gestión de la salud es más amplia e integral, lo que proporciona una visión de 360° a la empresa de cómo ver por el bienestar de los trabajadores para beneficio de la compañía. A continuación podrás observar por qué es importante para una empresa contar con una gestión adecuada de la salud.

El ámbito laboral es el segundo espacio más importante para la mayoría de las personas, sobre todo por el tiempo que se pasa dentro de un centro de trabajo. Por eso es fundamental que desde las empresas se impulse la actividad física. Contar con campañas, medidas o programas que contemplen la actividad física de los trabajadores contribuye a la salud como país, pero también favorece a las organizaciones porque así garantizan que sus colaboradores estén en balance y, por lo tanto, sean más productivos.