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mayo 17, 2022

Guía práctica para reducir el ausentismo laboral

El ausentismo laboral sigue siendo un fuerte desafío en México, ya que la tasa promedio supera el 7.5% y esto provoca una pérdida de entre 40 y 50% en la productividad de las compañías mexicanas. Según estudios, el impacto del ausentismo laboral podría ser de 7.3% en el costo de la nómina anual, además de que la falta de uno o más miembros de la plantilla laboral representan una carga de trabajo para los demás empleados y para las áreas de recursos humanos que tienen que ver cómo cubrir esas ausencias.
mayo 10, 2022

NOM 035: La clave para generar un balance positivo en tu empresa

La NOM 035 está en marcha y el reto actual para las empresas es cómo poder cumplir con esta norma y qué acciones implementar para que no solamente sean medidas intermitentes, sino que se conviertan en parte de la cultura organizacional. Informes de la UNAM indican que alrededor del 85% de las empresas en México no cuentan con las condiciones para generar un balance positivo entre sus colaboradores. De hecho la encuesta de Higiene y Seguridad Laboral de la STPS señala que menos de la mitad de la plantilla laboral en el país se considera feliz en el trabajo. Esto aunado a que en México se ha convertido en el país con mayor estrés laboral en el mundo y que a diario se suscitan más de 1,150 accidentes laborales; es imprescindible que la NOM 035 se aplique adecuadamente, porque además del factor humano, esas malas condiciones en centros de trabajo provocan pérdidas monetarias cuantiosas para las organizaciones.
mayo 4, 2022

Una visión de la maternidad y el trabajo

Si las empresas quieren generar entornos de trabajo seguros y saludables deben tener en cuenta los grupos específicos que formen parte de su plantilla laboral, por ejemplo, con las mujeres que son mamás. Parece que la lógica empresarial en México es que la maternidad es un problema y esta es una visión que debe cambiar. Las compañías modernas impulsan actividades de igualdad sin importar género ni otras condiciones. Es importante que las organizaciones en el país tomen acciones en las que la maternidad y el trabajo no representen un obstáculo.
abril 27, 2022

¿El estrés está afectando a tus colaboradores?

El estrés laboral es un grave problema a nivel mundial, del cual se tienen que encargar las empresas. En el caso de México el desafío es enorme, toda vez que ya rebasa las cifras de EU y China, siendo el país con más estrés laboral en el mundo. La Organización Mundial de la Salud señala que el 75% de la fuerza laboral en México ha sufrido o sufre estrés laboral, mientras en China es de 73% y Estados Unidos 59%. Este fenómeno implica impactos negativos en la economía de un país, ya que la fuerza laboral no está rindiendo, lo que provoca disminución de la productividad, menor calidad de vida, afectaciones en la salud física y mental, trastornos crónicos como ansiedad, además genera problemas en otros círculos como el familiar y se registra un aumento en adicciones como el alcoholismo.
abril 20, 2022

5 razones para gestionar la salud dentro de tu empresa

La salud ocupacional es un aspecto fundamental, que cada vez es considerado por las empresas como un factor clave para el negocio. En este sentido, la gestión de la salud en el trabajo se perfila como unas de las actividades más relevantes para una organización. Algunas empresas realizan esfuerzos aislados en cuanto a bienestar laboral, pero la gestión de la salud es más amplia e integral, lo que proporciona una visión de 360° a la empresa de cómo ver por el bienestar de los trabajadores para beneficio de la compañía. A continuación podrás observar por qué es importante para una empresa contar con una gestión adecuada de la salud.
abril 11, 2022

Por qué impulsar la actividad física en centros de trabajo

El ámbito laboral es el segundo espacio más importante para la mayoría de las personas, sobre todo por el tiempo que se pasa dentro de un centro de trabajo. Por eso es fundamental que desde las empresas se impulse la actividad física. Contar con campañas, medidas o programas que contemplen la actividad física de los trabajadores contribuye a la salud como país, pero también favorece a las organizaciones porque así garantizan que sus colaboradores estén en balance y, por lo tanto, sean más productivos.
enero 25, 2022

¿Cómo saber si estás tratando con un proveedor especializado autorizado?

Si vas a hacer uso de un servicio especializado debes verificar que sea realmente con proveedores autorizados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con la finalidad de cumplir con la normatividad laboral y fiscal. ¿Qué pasa si contrato un servicio especializado con un proveedor no autorizado? Es responsabilidad de las empresas verificar que tratan con proveedores certificados por la autoridad, de lo contrario estarían incumpliendo la ley.
diciembre 21, 2021

Precauciones para esta temporada de fiestas

Si bien las fiestas decembrinas representan convivencia familiar y evaluación de lo que se ha hecho durante un año, también acarrean una serie de retos para los cuales hay que estar atentos y aumentar las precauciones con la finalidad de evitar accidentes. Hay una relación directa entre el periodo conocido como Guadalupe-Reyes en México y el incremento de situaciones de riesgo en los entornos familiares y laborales, así que vale la pena tratar de minimizar o evitar algunas circunstancias.
noviembre 30, 2021

Cómo implementar medidas para cumplir con la NOM 035

En la primera etapa de la NOM 035 las empresas debían recopilar las sensaciones y percepción de sus colaboradores en cuanto a cómo se sienten en sus centros de trabajo, para que así la organización tuviera un diagnóstico y un panorama de la seguridad y salud física y emocional de sus trabajadores.
octubre 11, 2021

Todo lo que debes saber a los 2 años de la NOM 035

A dos años de haber entrado en vigor la NOM 035 que busca el bienestar psicosocial en el trabajo, la implementación en las empresas mexicanas todavía es un reto. Para este tiempo las organizaciones deberán re-aplicar los cuestionarios con el objetivo de identificar los factores de riesgo físico y emocional en su entorno laboral. ¿Ya está preparado tu empresa?
octubre 5, 2021

¿Quién es el responsable de la salud en el trabajo?

Si bien, la salud y seguridad en los centros de trabajo es ya un aspecto que las empresas están considerando, formalizando y profesionalizando, antes de cualquier acción, programa o medida al respecto es fundamental determinar a los responsables. Las organizaciones suelen preguntarse quién debe ser el responsable de la salud en el trabajo, en quién debe recaer la elaboración de planes y estrategias que garanticen entornos laborales seguros y saludables.
septiembre 28, 2021

7 retos de Salud Ocupacional en México

A pesar de las acciones en favor de una salud ocupacional eficiente en el mundo, es claro que hay mucho por hacer para que los centros de trabajo logren garantizar la salud y seguridad física y emocional de todos los que laboran en estos. México no es la excepción, si bien cuenta con sistemas, normas e infraestructura que promueven la salud ocupacional, los esfuerzos todavía están en ciernes. Sin duda, gobierno y empresas tendrán que reforzar esta parte en los siguientes años.
septiembre 21, 2021

Gestión de salud: el ingrediente esencial en la competitividad empresarial

El concepto de gestión de salud en el trabajo cada vez ha tomado mayor importancia en las empresas mexicanas. De hecho, una de las prioridades del mundo laboral es la reducción al máximo de los accidentes en el trabajo y las repercusiones que estos puedan tener en la salud del personal. Los riesgos y accidentes laborales no solo afectan en la pérdida de competitividad de la propia compañía, sino en la reputación de la misma al estar fuera de norma, e incluso siendo acreedor a multas y clausuras por parte de la autoridad reguladora.
junio 24, 2021

Occupational Health ya cuenta con la acreditación REPSE

Occupational Health obtuvo de forma exitosa el folio de cumplimiento como servicio especializado ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), de acuerdo con lo que marca la nueva reforma laboral.
junio 3, 2021

Enfermedades más comunes vinculadas a riesgos ocupacionales

Los centros de trabajo podrían generar diferentes enfermedades si las empresas no toman medidas al respecto, sobre todo de seguridad y eliminación de factores de riesgo, como lo establece la NOM 035.

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