Diversidad e inclusión laboral, un factor de éxito en tu empresa

Combatir la discriminación laboral, la clave

En el país existe la Norma 025 para la Igualdad y No Discriminación, aunque es de carácter voluntario para las compañías, que tiene el objetivo de impulsar mecanismos para generar espacios igualitarios.

De un total de 1.9 millones de empresas, solamente 460 organizaciones se han certificado bajo la NOM 025.

La diversidad e inclusión laboral se refiere a una cultura organizacional que desarrolla acciones para que en su empresa no haya ningún factor de discriminación, de tal forma que se integre por personas diversas, seleccionadas por criterios como resultados, conocimientos y habilidades, y no por edad, género, condición social, apariencia, etc.

¿Cómo lograr la inclusión en las empresas?

Si se buscan centros de trabajo con diversidad e inclusión hay que promover ciertas acciones, tales como:

● Motiva la perspectiva de género

● Establecer mecanismos de no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.

● Buscar la igualdad salarial.

● Prevenir y atender la violencia laboral.

Además de muchas otras acciones que tienen que ver con mejorar las condiciones laborales y disminuir los riesgos psicosociales en el trabajo como marca la NOM 035.

Ventajas de promover la diversidad laboral

Cuando se promueven y desarrollan centros de trabajo diversos e inclusivos las organizaciones tienen amplias ventajas, un estudio de Great Place to Work indica que las mejores empresas en cuanto a resultados y rentabilidad suelen tener ambientes laborales de respeto y equidad.

Entre las ventajas que se pueden destacar con la diversidad e inclusión laboral son:

● Mejorar la percepción positiva de la empresa

● Atraer al mejor talento

● Mayor retención del talento valioso

● Menor ausentismo y rotación laboral

● Desarrollar una cultura laboral de vanguardia

● Mayor productividad

● Incrementar el compromiso de los colaboradores con la empresa

● Se impulsa un esquema de colaboración e innovación

Por eso no sorprende que una empresa incluyente y con equidad sea más productiva y eficiente. En Occupational Health estamos a la vanguardia en los temas relevantes y ayudamos a las empresas a tener mejores ambientes laborales. Conoce más aquí.