Cómo beneficiará a tu plantilla laboral el nuevo esquema de vacaciones
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El Senado aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo con un nuevo esquema de vacaciones, que en vez de 6 días de vacaciones pagadas oficiales sean 12 días, a partir del primer año laboral. De promulgarse la ley habrá un cambio sustancial en las plantillas laborales del sector formal.
En el fondo, lo que se está buscando con este aumento en los días de vacaciones es fomentar una mejor calidad de vida de los trabajadores, lo cual se alinea con los esfuerzos que se están llevando a cabo con la NOM 035
Esta situación es un factor decisivo en el incremento del estrés laboral que ya supera las cifras de Estados Unidos y China.
En comparación con otras naciones, los 6 días de vacaciones en México se asimilan con países como Nigeria, Tailandia, Filipinas y China. En el otro extremo hay países que otorgan 30 días de descanso como Cuba, Perú, Brasil, Nicaragua y Panamá.
El poco descanso y el estrés laboral es una combinación peligrosa para el bienestar y la salud física y mental de los trabajadores. Es fundamental tomar periodos de descanso y desconectarse de la actividades de los centros de trabajo, ya que esto ayuda:
● Ayuda a lograr un equilibrio mental
● Contribuye a recuperarse físicamente
● Es un factor de cohesión familiar
● Mejora el ánimo
● Aumenta la concentración
● Apoya a combatir la ansiedad y depresión
● Se logra un balance emocional
Combatiendo el estrés laboral
Impulsar este nuevo esquema de vacaciones e implementarlo en las empresas ayudará a las organizaciones a contar con una plantilla laboral motivada y productiva. Hay que considerar ese tiempo de descanso como una inversión en favor del bienestar de los colaboradores, lo cual sin duda te ayudará con el cumplimiento de la NOM 035.
Garantizar los días de descanso es una estrategia que contribuye al combate del estrés laboral, que es el responsable de unas 700 mil muertes al año.
En Occupational Health nos mantenemos a la vanguardia con las tendencias y temas que interesan a las compañías. Ayudamos a las empresas a implementar programas integrales de salud ocupacional. Conoce más aquí.
¿Cuáles son los beneficios de un nuevo esquema de vacaciones?
De acuerdo con la OIT, México es uno de los países de América Latina en el que se trabajan más horas y se gana menos, de hecho en México se trabajan 2,124 horas al año, cuando el promedio mundial según la OCDE es 1,687 horas.Esta situación es un factor decisivo en el incremento del estrés laboral que ya supera las cifras de Estados Unidos y China.
En comparación con otras naciones, los 6 días de vacaciones en México se asimilan con países como Nigeria, Tailandia, Filipinas y China. En el otro extremo hay países que otorgan 30 días de descanso como Cuba, Perú, Brasil, Nicaragua y Panamá.
El poco descanso y el estrés laboral es una combinación peligrosa para el bienestar y la salud física y mental de los trabajadores. Es fundamental tomar periodos de descanso y desconectarse de la actividades de los centros de trabajo, ya que esto ayuda:
● Ayuda a lograr un equilibrio mental
● Contribuye a recuperarse físicamente
● Es un factor de cohesión familiar
● Mejora el ánimo
● Aumenta la concentración
● Apoya a combatir la ansiedad y depresión
● Se logra un balance emocional
Combatiendo el estrés laboral
Impulsar este nuevo esquema de vacaciones e implementarlo en las empresas ayudará a las organizaciones a contar con una plantilla laboral motivada y productiva. Hay que considerar ese tiempo de descanso como una inversión en favor del bienestar de los colaboradores, lo cual sin duda te ayudará con el cumplimiento de la NOM 035.
Garantizar los días de descanso es una estrategia que contribuye al combate del estrés laboral, que es el responsable de unas 700 mil muertes al año.
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Fuentes consultadas:
https://www.forbes.com.mx/mexico-entre-los-paises-con-menos-dias-de-vacaciones-para-trabajadores/
https://mexico.as.com/actualidad/reforma-laboral-de-vacaciones-en-mexico-como-me-afectara-y-fechas-clave-n/
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mexicanos-los-que-trabajan-mas-y-menos-ganan-en-AL-20190705-0024.html
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