A continuación mencionamos algunos de los tipos de evaluaciones médicas y en qué consisten:

Las evaluaciones médicas pre-ocupacionales, evalúan la salud física, mental y social del candidato a trabajar, determinando su capacidad o no para la ejecución del trabajo a realizar, sin poner en riesgo su salud ni la de los demás.

Los exámenes periódicos, se programan y realizan de acuerdo a los riesgos de la actividad del trabajador, evaluando los posibles efectos sobre su salud, los riesgos a los que están expuestos y poder detectar enfermedades de origen común.

Examen de retiro, garantiza al empleado que al salir de la empresa, no presenta alteraciones en su salud que estén relacionadas con la labor realizada.

Brindan beneficios tanto para las empresas como para los empleados:

Beneficios para las empresas:

-Evitarse multas y demandas.

-Disminución de los costos por reducción de ausentismo.

-Tener un amplio conocimiento de las condiciones de salud del personal.

-Incremento en la productividad, al contar con personal con buenas condiciones de salud.

Beneficios para los empleados:

-Detectar a tiempo afectaciones en la salud debido a las actividades laborales.

-Reconocer el tipo de actividades que se pueden realizar o no, en qué medio ambiente y que herramientas o elementos utilizar para la protección personal.

-Tener conocimientos de los riesgos que existen en el sitio de trabajo.

-Conocer su estado de salud y enfermedades de origen común que pueden evitarse al implementar medicina preventiva.

Estas evaluaciones sólo pueden ser realizadas por un médico especialista en salud ocupacional y el empleador establece los perfiles de los cargos, las actividades a realizar y los riesgos a los que están expuestos sus trabajadores.