Qué son los planes de beneficios, de seguridad y de salud y cómo ayudan a las empresas

Además de impulsar el crecimiento de la organización, implementar una estrategia de plan de beneficios en tu empresa contribuye a mantener la retención y atracción de talento, ya que al ofrecer un mejor clima laboral, tus empleados se sentirán y serán más productivos, generando fidelización, crecimiento profesional y técnico, que se verá reflejado en el incrementos de la productividad.

Por qué tener un plan de beneficios integral

Dentro esta estrategia se debe contemplar también una política de seguridad y salud en el trabajo, ya que es uno de los aspectos más importantes en la actividad laboral, mejorando la imagen de la empresa, avalando en su conjunto el bienestar de los trabajadores, con el fin de ayudar a evitar los accidentes comunes, enfermedades y ausencias dentro de la organización.

Por este motivo, cuando hablamos de estas políticas incluimos a todo el personal con el fin de mantener un bienestar social, mental, físico y de salud de todos los trabajadores, en ql que toda la organización debe contribuir y participar, teniendo en cuenta que con acciones preventivas y la implementación de incentivos lograremos una compañía más sólida y preocupada por su capital humano.

Tipos de beneficios laborales

Existen tres clases de beneficios laborales que puedes tener en cuenta a la hora de implementar una estrategia de este tipo en tu organización, aquí te presentamos algunos y sus ejemplos:

● Beneficios financieros: son aquellos reconocimientos monetarios que se le concede a los colaboradores por alcanzar las metas y objetivos trazados en la compañía. Aquí se pueden incluir, bonos por puntualidad o productividad, fondos de ahorro, comisiones o premios por llegar a cierto nivel de ventas.

● Beneficios sociales: son remuneraciones no monetarias, complementarias al sueldo del empleado y están destinadas a mejorar la calidad de vida del trabajador, aquí podemos encontrar ofrecer servicios como el transporte, la comida, guardería de sus hijos, seguros de vida o de salud y descuentos o membresías en gimnasios.

● Beneficios emocionales: se trata de aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus empleados además de su sueldo y que están encaminados y ocupados en el bienestar mental de los colaboradores, aquí podemos mencionar, desde ofrecer espacios de trabajo ventilados y bien organizados, otorgar talleres enfocados a temas psicoemocionales, espacios de descanso, cafetería y programas de trabajo remoto.

Recuerda que tu plan de beneficios debe ayudarte a cumplir con la NOM 035 y con tus políticas de salud ocupacional. Para ello puedes contar con un especialista como Occupational Health, expertos en programas de salud laboral. Conoce más aquí.