En tanto, con las campañas de salud se informa, comunica y se promueven los buenos hábitos para que los empleados tomen la responsabilidad de sí mismos y cuiden su salud.
Juntos, evaluaciones médicas y campañas de salud contribuyen a contar con trabajadores más informados, conscientes y proactivos en materia de salud.
La empresa gana en productividad, menos errores y accidentes, así como en menor ausentismo y rotación de personal.
¿Cuáles son las campañas de salud que hay que promover en el trabajo?
Existen muchos temas que pueden servir para promover aspectos de salud en tu plantilla laboral, pero trata de abarcar campañas generales, por ejemplo, de
medicina dental, atención visual o nutrición.
Sin embargo, también puedes realizar campañas que tengan que ver con el perfil de salud de tu plantilla laboral, el cual puedes generar con base en los exámenes médicos que realices, por ejemplo, campañas de salud sobre cáncer de mama, cáncer de próstata, sobre diabetes, enfermedades respiratorias, entre otros.
Asimismo, puedes abarcar puntos o temas más corporativos que tengan que ver con la productividad y el desempeño de los trabajadores como
gestión del tiempo, manejo de las emociones, liderazgo, etc.
Evaluaciones médicas ocupacionales más importantes
Las evaluaciones médicas ocupacionales pueden ser generales, periódicas o específicas, dependiendo del momento en que se apliquen. Aquí tienes algunas de las evaluaciones médicas más funcionales:
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Exámenes médicos de ingreso: se realizan a los trabajadores que apenas se van a incorporar a la compañía para conocer su estado físico y mental e inclusive para verificar que no tenga ningún impedimento para realizar algún tipo de actividad en particular.
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Evaluaciones médicas periódicas: se trata de exámenes programados para cierto tiempo, por ejemplo, mensuales, semestrales o anuales. Sirven para tener un seguimiento de la condición de los trabajadores y también para monitorear su exposición a factores de riesgo.
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Evaluaciones de reintegro laboral: estas se aplican cuando un trabajador regresa a sus funciones laborales después de una incapacidad o ausencia, para garantizar sus capacidades físicas y mentales.
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Exámenes por cambios: estos se realizan para verificar la salud y condiciones de un trabajador que ocupará otra posición dentro de la empresa.
Estas evaluaciones pueden ser desde análisis clínicos de sangre (química sanguínea) y de orina y pruebas psicomotrices hasta perfil de lípidos, espirometría, antidoping, exámenes de vista y de audiometría, hemoglobina glucosilada, electrocardiograma, entre otros.
En
Occupational Health somos expertos en salud ocupacional y ayudamos a las empresas a que implementen estrategias integrales para contar con un diagnóstico de salud de la plantilla laboral y acciones enfocadas a eliminar los factores de riesgo.
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