5 formas en que la salud ocupacional ayuda a las familias de los colaboradores
1. Respaldo económico
Los colaboradores suelen ser el sustento de una familia, ya sea de la esposa o los hijos y a veces hasta de sus papás, así que un accidente, invalidez o fallecimiento suele ser doblemente trágico por el dolor emocional y el desequilibrio económico.
Cuando un trabajador cuenta con programas de salud laboral se cuidará y mantendrá en balance físico y psicológico, por lo que se mantendrá activo por más tiempo y podrá evitar enfermedades o eventualidades que mermen la economía familiar.
2. Relaciones óptimas
Los planes de salud ocupacional actualmente le
brindan mucha fuerza a la atención psicológica y emocional de los colaboradores, con lo cual pueden identificar algunos puntos a mejorar si se les presta atención.
Estas medidas ayudan a generar un ambiente positivo en los centros de trabajo, pero obviamente la persona que ha adquirido balance emocional también impactará positivamente a su entorno familiar manteniendo relaciones óptimas de empatía y comprensión.
3. Mayor calidad de vida
Cuando una persona está bien y se siente bien se nota y lo refleja en todas sus actividades.
La salud ocupacional ayudará a los colaboradores a tener una mejor calidad de vida al crear un equilibrio entre el mundo laboral y el familiar, generando una sana convivencia.
4. Aumenta la conciencia para cuidar la salud
Muchas de las acciones de la salud ocupacional tiene que ver c
on informar, comunicar, capacitar y educar a los colaboradores en la importancia de cuidarse y cómo lograrlo. Este conocimiento será llevado por los empleados a sus respectivos hogares, lo cual
será una contribución para el bienestar de todas las personas que integran su familia. Se trata de compartir el conocimiento para que ellos también hagan conciencia de lo fundamental de cuidar la salud.
5. Planes extendidos para la familia
Algunos programas o acciones de salud ocupacional contemplan a la familia, extendiendo sus beneficios,
ya sea con la cobertura de campañas y seguros o acciones de integración y formación.
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