Recordemos que la violencia de género es toda agresión (física, verbal, psicológica o emocional) que se practica contra una mujer por el simple hecho de serlo. Es decir, no se trata de un acto aislado, sino que se vuelve sistemático y esto lleva hacia entornos inequitativos.

Por tanto, una empresa puede implementar acciones para analizar sus centros de trabajo y aplicar cambios si detectan alguna anomalía al respecto, establecer canales de comunicación y atención psicológica.

Atención psicológica orientada a la mujer

Justo en esta parte es el segundo campo de acción que puede verificar una empresa, es decir, establecer prácticas dentro de sus esquemas de medicina preventiva y programas de atención a la salud de sus colaboradores.

Toda vez que puedes tener entornos laborales sanos por tus protocolos y prácticas igualitarias de género, pero entre tu plantilla podría haber casos de mujeres que sufren de este grave mal en sus hogares. Entonces mediante esquemas de atención emocional y psicológica podrías detectar, orientar y generar una acción positiva.