Innovación en esquemas de salud
Esta encuesta realizada por Lyra también revela que
los colaboradores están esperando mejoras en los planes de salud laboral. Por ejemplo, un 41% mencionó que los sistemas de atención de salud mental podría mejorarse dentro porque hace falta una "solución nueva e integral que abarque los servicios existentes y planes de salud, además de brechas más allá de las soluciones tradicionales”.
Por tanto, la innovación, el estar a la vanguardia e impulsar evaluaciones, atención y dinámicas que mantengan un
equilibrio físico, emocional y social en los colaboradores, también será un aspecto que este 2021 tomará forma. Las empresas que así lo hagan estarán dando un paso más que los distinga frente a su competencia.
Por una salud ocupacional integral
Otra gran tendencia será
reforzar la diversidad, la equidad y la inclusión en los centros de trabajo. Así que se debe considerar tener una política cultural y corporativa al respecto, de esta forma los problemas de salud mental se puedan tratar sin estigmas, mitos o ideas falsas que generen descontento, abuso o discriminación.
Un 47% de los encuestados comentaron que la "mejora de la salud y recuperación” y “la satisfacción del empleado” son los dos criterios que más valoran cuando evalúan nuevos beneficios para la salud mental.
La salud ocupacional debe verse como algo integral, desde
las evaluaciones médicas hasta planes específicos, diagnósticos, implementación de programas orientados a la salud física, emocional y social de los colaboradores. En
Occupational Health somos especialistas, podemos acompañarte y brindarte las soluciones justas que requiere tu empresa. Contáctanos para dejar la salud de tus colaboradores
en manos de expertos.
Fuente:
https://get.lyrahealth.com/rs/359-GQR-502/images/2021-trends-report.pdf?mkt_tok=eyJpIjoiTVRFNU16QTBaREF4WWpaaSIsInQiOiJQdndieHVaaE5DckNGbU9raUlDc1JmQ3haV1Fpenl6THN6QVdLdTBBR2Q3UHRSeFQrbGNBSEhJd2xRT2dhYURFb1JScXhlREJwTEJpd3d1YXk1aEJ3YTRKUStyVTB1YitMaWY2bWU0cnJiK3NDdm1WbnNhZHA1SmE0Q0tZZHRKUSJ9