Países de vanguardia han establecido periodos superiores a los
10 días de vacaciones pagadas en el primer año laboral de un trabajador, mientras en
México es de tan solo
6 días.
Por eso, las empresas que ponen en el centro el
factor humano otorgan vacaciones superiores a lo que marca la ley mexicana.
Panorama de las vacaciones y descanso
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) sugiere como mínimo que las compañías entreguen
18 días de vacaciones pagadas a sus colaboradores. México estaría en niveles de países como
Nigeria,
China,
Uganda,
Filipinas,
Malasia o
Tailandia, que son naciones en las que se establecen
9 o menos días de vacaciones.
Otras naciones como
Estados Unidos,
Canadá,
Inglaterra,
Cuba,
Panamá o
Nicaragua contemplan hasta
30 días de vacaciones en el
primer año de labores.
Esto, aunado a que México es uno de los países con las jornadas laborales más largas y demandantes, las condiciones laborales de los trabajadores son una olla de presión en la que el descanso es bajo y los factores de estrés son máximos. Esto no ayuda a la salud y seguridad en los centros de trabajo como lo marca la
NOM 035.
Por ejemplo, los trabajadores mexicanos laboran en promedio más de 2,124 horas al año, que es evidente la desproporción si se compara con las 1,687 horas de los demás países de la
Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).