Por lo menos un 20% de las mamás tienen un segundo trabajo o realizan actividades extra para poder tener un ingreso que les permita cubrir sus gastos; y al 69% de los empleados en líneas de producción se les hacen descuentos cuando tienen que llevar a sus hijos al médico.

Pese a la implementación de la NOM 035, muchas compañías continúan presentando factores de riesgo físico, psicológico y social en las áreas laborales, entre otros desafíos que no se han logrado equilibrar como es la remuneración, ambiente de trabajo, aspectos de salud, medio ambiente y ampliar los beneficios.

5 claves para mejorar la calidad de vida de los trabajadores

Con base en lo que marca la normativa como la NOM 035, las tendencias mundiales y estudios de la OCDE, estas son 5 claves necesarias para que las empresas propicien un mejor balance entre vida y trabajo.

1. Empatía y comunicación: Las organizaciones necesitan analizar, reforzar e implementar canales efectivos y funcionales de comunicación con todos sus colaboradores sin importar su posición dentro del organigrama de la empresa. Es importante que haya una empatía entre directivos, líderes y las posiciones operativas para que se entienda al colaborador como humano y no como una pieza o recurso.

2. Flexibilidad: La pandemia ha trastocado todos los esquemas de trabajo y se ha hecho evidente la necesidad de que haya una flexibilidad en las organizaciones, en cuanto a tiempos, espacios, formas de trabajo, entre otros aspectos.