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Aunque hablar de salud mental cada vez es más frecuente y la NOM 035 ha impulsado la atención sobre este tema en los centros de trabajo, todavía parece lejano que el ámbito laboral mexicano sea un entorno que contribuya a la salud de los trabajadores.
Por eso es importante que las empresas tomen medidas de atención psicológica para sus colaboradores, para detectar e identificar desde los primeros síntomas, informar sobre las enfermedades mentales y prestar acciones que ayuden a los trabajadores a retomar el balance.
Por eso es importante que las empresas tomen medidas de atención psicológica para sus colaboradores, para detectar e identificar desde los primeros síntomas, informar sobre las enfermedades mentales y prestar acciones que ayuden a los trabajadores a retomar el balance.
¿Cómo afectan las enfermedades mentales a las empresas?
El estigma y prejuicios que se tiene sobre las enfermedades mentales provoca que las personas no compartan cuando se sienten mal o tardan demasiado tiempo en buscar ayuda; se estima que en México solamente reciben tratamiento 2 de cada 10 personas que padecen algún síntoma y que una persona puede tardar de 4 a 12 años en admitir que tienen un problema para acercarse a una atención médica.Lo anterior genera personas que están acumulando condiciones de ansiedad, depresión u otros aspectos que los van mermando no solo en su concentración, sino físicamente. Esto aunado a que, según el IMSS, un 75% de los trabajadores en México padece fatiga por estrés laboral, las empresas podrían convertirse en una olla de presión que terminará afectándolas en muchos niveles.
Por ejemplo, si hablamos de la parte económica, la Secretaría del Trabajo calcula que un 11% del gasto para atención de discapacidades laborales está íntimamente vinculado con los trastornos mentales.
Cuando los riesgos psicosociales de las empresas afectan a la organización y sus trabajadores, le cuesta al aparato productivo nacional alrededor de 16,000 millones de pesos anuales.
Ventajas de ofrecer una atención psicológica en el trabajo
Una compañía que cuenta con campañas de salud y atención psicológica para sus trabajadores obtendrá múltiples beneficios, por eso vale la pena pensar en programas integrales de salud que se enfoquen tanto en lo emocional como en lo físico. Algunas ventajas de tener atención psicológica laboral son:● Cumplir con la normatividad.
● Evitar multas.
● Generar ambientes de trabajo con relaciones e interacciones positivas.
● Disminuir pérdidas económicas por accidentes, descuidos y rubros relacionados con la salud.
● Mejorar la concentración de los trabajadores.
● Tener colaboradores más motivados.
● Combatir la rotación de personal.
● Ser más productivos.
● Ganar mayor rentabilidad.
En Occupational Health nos apasiona ayudar a las empresas a implementar programas de salud integral, los ayudamos desde la consultoría especializada hasta el desarrollo e implementación de campañas y acciones de salud ocupacional. Conoce más aquí.
Fuentes consultadas:
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Necesitas-ayuda-psicologica-Aqui-algunas-opciones-sin-costo-para-la-poblacion-20211010-0002.html https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-salud-mental-en-el-trabajo-un-coctel-de-datos-alarmantes-20211013-0127.htmlhttps://www.eleconomista.com.mx/arteseideas/El-bienestar-de-los-colaboradores-pilar-fundamental-de-las-companias-durante-la-pandemia---20211010-0024.html
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