3. Genera programas integrales de salud ocupacional
Tus lineamientos son la base para que generes programas más potentes e integrales de salud en la empresa, para que este aspecto no sean acciones aisladas para cumplir con lo que marca la normatividad, sino que sea parte del
ADN de tu organización.
4. Comunica tu visión
Debes hacer una
comunicación eficiente hacia tus colaboradores de esta visión integral de la salud ocupacional para que sea asimilada, ya que aquí debe iniciar la participación activa de los colaboradores.
5. Capacita a toda la plantilla laboral en temas de salud ocupacional
La capacitación es un aspecto crucial porque esto conlleva que desarrolles comités de riesgos, de análisis, de primeros auxilios, entre otros, que puedan a su vez capacitar a los trabajadores, con la finalidad de que quede claro cuál es el
papel de la organización, de los directores, de cada equipo o área, etcétera.
6. Motiva la participación y rol activo
Realiza
dinámicas que sirvan para asimilar la visión de salud ocupacional que estás impulsando en la empresa. Motiva en todo momento a que los trabajadores participen y cooperen.
7. Recompensa y destaca los logros
Da a conocer los logros y
reconoce el esfuerzo que hace cada uno de los integrantes en la organización para disminuir accidentes, para llevar con éxito las campañas de salud. Puedes generar recompensas por áreas, equipos o de forma individual para aquellos que resaltan en el tema de salud ocupacional.
Como puedes ver, es crucial informar, instruir, entrenar y consultar a los colaboradores en temas sobre seguridad y salud, recuerda que la participación activa de los trabajadores te ayudará a tomar decisiones y desarrollar estrategias eficaces en salud ocupacional.
En
Occupational Health podemos ayudarte desde una consultoría de alto nivel hasta la implementación de programas de salud integral.
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