hasta el grado de que ya es un aspecto regulado con
normas que las organizaciones deben cumplir. Sin embargo, más allá de ser un tema de normatividad,
los negocios han entendido que la salud en sus empresas es un factor de ahorro, productividad y mayor oportunidad en el mercado en el que operan.
Qué implica la medicina ocupacional
La Organización Mundial de la Salud (OMS) determinó que la medicina ocupacional abarcaría una serie de
actividades interdisciplinarias orientadas a garantizar la protección de la salud y la seguridad dentro de un entorno laboral, sobre todo, controlando y previniendo accidentes y enfermedades, eliminando los factores de riesgo.
En un principio dicha prevención de riesgos laborales se limitaba a la práctica de la higiene industrial y posteriormente a la medicina del trabajo; pero después abarcó muchos aspectos incluyendo los procesos administrativos y gestión en una compañía.
Las empresas necesitan contar con un servicio médico, conocer la normatividad, tener protocolos para prevenir riesgos y accidentes, una atención asegurada, respaldo 24/7, evaluaciones médicas, campañas y programas de salud para sus colaboradores, diagnósticos de riesgos, informes del panorama de la condición de salud de la población laboral, administración médica, atender el bienestar psicológico y emocional, entre otras actividades,
ya que hoy la medicina ocupacional debe ser integral y holística (asistencial, preventivo-promocional, rehabilitador y curativo).
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De ahí la importancia de que las empresas tengan un
consultor o un especialista en medicina ocupacional que pueda asesorarlos, acompañarlos, brindarles la información y los procesos, hacer implementaciones y llevar a cabo todas esas actividades y servicios. Ya que si una compañía lo hace por su cuenta seguramente habrá aspectos de la normatividad, de los protocolos y de la gestión que no pueda realizar como debe ser.