Cómo gestionar el trabajo por turnos para evitar impactos en la salud de los colaboradores

Gestionar turnos laborales es complicado, sobre todo, si la organización cuenta con demasiados colaboradores que deben cubrir diferentes tipos de jornadas en horarios distintos.

El reto que enfrentan las áreas de Recursos Humanos es enorme, pues un descontrol o error en las asignaciones pueden generar descontentos, contaminar el clima laboral y, por ende, afectar la productividad de la organización.

Una correcta gestión de turnos laborales

Para lograr una correcta gestión de los turnos en el trabajo hay que tomar en cuenta los siguientes factores:

• La capacidad y preparación de los colaboradores de acuerdo con su perfil.

• Horarios justos y que se adapten a las necesidades de la empresa.

• Capacidad de respuesta laboral ante imprevistos.

• Apegarse al horario de las jornadas laborales.

Ventajas de aplicar turnos laborales

Las organizaciones aplican sus horarios de acuerdo con sus necesidades, el número de personal y demanda de la producción.

Establecer turnos de trabajo es la solución, ya que permite a las organizaciones incrementar la productividad y obtener mayores beneficios para todos, siempre dependiendo del tipo de industria o giro.

Lo importante es aprovechar al máximo la disponibilidad laboral de sus colaboradores.

Para la empresa destacan ventajas si hay una gestión adecuada de turnos de trabajo, por ejemplo, un mayor rendimiento laboral, mejores resultados y menos accidentes. En tanto, el trabajador se beneficie en mejor calidad de vida, descanso adecuado y evitar exponerse a factores de riesgo físicos y emocionales.

Desafíos para el trabaja por turnos

El trabajo por turnos implica modificar rutinas laborales y para los empleados que sean flexibles en su vida personal y social para ajustarse a la dinámica laboral.

Algunos aspectos de gran importancia que están relacionados con el trabajo por turnos son:

• Limitación para interactuar con la familia o en eventos sociales.

• Compartir su día a día con distintas personas, lo cual exige un alto nivel de tolerancia.

• La alimentación y actividades de esparcimiento en algunos casos son limitados.

• Estar expuesto a riesgo público, un riesgo difícil de controlar y que puede generar ansiedad en los colaboradores.

• Trabajar por la noche altera el reloj biológico.

• Reduce la intensidad del trabajo físico e incentiva jornadas con descansos.

• Evitar ciclos muy cortos y repetitivos.

Por eso las empresas, deben cuidar que la distribución de turnos laborales sea equitativa y cuidar en todo momento el bienestar, seguridad y salud de los trabajadores. Todos los factores que representen riesgo para el empleado deben ser considerados por el empleador.

Es muy importante generar estrategias preventivas, en donde cada uno de estos factores de riesgo se evalúen, se analicen y se controlen. Esto lo logras con una persona responsable de los turnos de trabajo, con un programa de salud que contemple las revisiones y evaluaciones médicas periódicas y abriendo un canal de comunicación y retroalimentación para los empleados.

En Occupational Health apoyamos a las empresas a que desarrollen campañas, evaluaciones médicas y programas integrales de salud para cuidar todos estos aspectos sin perjudicar la productividad y rentabilidad de las organizaciones. Conoce más aquí.