Aquí te diremos algunos consejos que te ayudarán para mantener la salud de tus trabajadores.
10 buenas prácticas de salud ocupacional
1. Realiza diagnósticos periódicos
Un diagnóstico es el principio de todas las estrategias de salud y seguridad que se pueden llevar a cabo en una empresa. A través de este se puede detectar cuál es el perfil de la plantilla laboral y así tomar las acciones necesarias. Pero hay que aclarar que no basta con un diagnóstico inicial, una buena práctica es que se realicen periódicamente, ya que los contextos van cambiando y también la conformación de la plantilla laboral.
2. Lleva un registro
Tener los datos que arrojen los diagnósticos no te servirán de mucho, sino los tienes documentados.
Lleva un registro con la información recabada para que puedas consultarlo en cualquier instante que necesites.
3. Identifica los factores de riesgo
Analiza la operación de tu empresa y
detecta los factores de riesgo físicos, psicológicos y emocionales, así los podrás clasificar, tener a la vista y generar acciones para minimizarlos o eliminarlos por completo.
4. Haz evaluaciones médicas constantes
Es fundamental que hagas evaluaciones médicas generales, estableciendo periodos y objetivos en particular para que así conozcas la salud de tus trabajadores.
Las evaluaciones más comunes son estudios clínicos de sangre y orina, exámenes de vista y auditivos, pruebas motoras, perfil cardiológico, entre otros.
5. Lleva a cabo campañas médicas generales y específicas
Una buena práctica es desarrollar campañas médicas entre los colaboradores, que tienen que ver con información sobre enfermedades, síntomas, cómo detectarlas y algunos consejos de aquellos temas de salud general o de enfermedades específicas que se hayan identificado en la plantilla laboral.
6. Verifica tus procesos
Analiza los procesos, actividades y entornos dentro de tu empresa para verificar qué puedes mejorar o si hay algo que debas modificar porque está ocasionando riesgos, por ejemplo, iluminación deficiente, falta de ventilación, horarios complejos, ambientes negativos, etcétera.
7. Desarrolla una cultura preventiva
Trata de hacer de la prevención una actividad esencial en la empresa, así será algo que impulses en todos los colaboradores para que ellos mismos vean por su seguridad y su salud.
8. Brinda beneficios para un equilibrio entre la vida personal y de trabajo
Busca la forma de brindar algunos beneficios que ayuden a la salud de tus colaboradores, sobre todo,
enfocándote en lograr un equilibrio entre la vida personal y de trabajo, por ejemplo, ciertos descansos durante la jornada laboral, prestaciones extras, ayuda nutricional, flexibilidad de horarios, entre otros puntos.
9. Comunica, informa y capacita
En todo momento comunica a tus colaboradores lo que estás haciendo en materia de salud y seguridad. Informa periódicamente y brinda capacitaciones sobre primeros auxilios, prevención, qué hacer en casos de emergencia, etc.
10. Actualízate en la normatividad
Es importante
mantenerse actualizado en lo que indican las normas, reglamentos y leyes en México para que tengas noción de los puntos que debes cumplir en cuanto a la salud ocupacional.
En
Occupational Health ayudamos a las empresas a generar una cultura de prevención y cumplir con la normatividad para contar con centros de trabajo seguros y saludables.
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