Medidas para evitar el mobbing
Para detectar estos casos, una organización debe tener claro los
conceptos de igualdad y buenas prácticas, de tal forma que sepan cuál es la conducta que quieren entre sus colaboradores (de cualquier nivel) al interactuar en su centro de trabajo.
Muchas empresas incluso hacen
códigos de ética o de comportamiento, lo cual ayuda cuando se difunde esta información entre todos.
También es importante establecer protocolos de acción para informar sobre qué es el mobbing, por qué es importante evitarlo y hacer
campañas internas de comunicación.
Otra medida es abrir canales para retroalimentación entre los integrantes de una empresa, de tal forma que los directivos estén abiertos a escuchar qué le pasa a sus trabajadores y en caso de que haya un acto incorrecto tomar medidas.
La concientización y capacitación es la mejor arma contra el acoso laboral, desde el dueño y directivos, pasando por gerentes, líderes y hacia todos los trabajadores.
Es responsabilidad de la empresa estar alerta, monitorear, escuchar e informar para detectar cualquier práctica o actitud incorrecta
Actualmente, la
NOM 035 está impulsando mucho esta parte de eliminar el bossing o mobbing en los centros de trabajo, pero es un reto tanto para la organización como para los trabajadores. En
Occupational Health somos expertos en materia de salud ocupacional y podemos darte la
consultoría adecuada para que cumplas con la NOM 035 y así implementar programas integrales de salud laboral.
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Fuentes consultadas:
https://es.statista.com/estadisticas/1194979/porcentaje-vicitimas-acoso-laboral-mexico/#:~:text=En%20un%20sondeo%20realizado%20el,por%20acoso%20de%20tipo%20sexual
https://www.animalpolitico.com/blog-de-intersecta/la-invisibilidad-de-la-violencia-laboral-en-mexico/
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/El-74-del-acoso-laboral-es-ejercido-por-los-jefes-CNDH-20190723-0114.html