Mejorar la productividad; el propósito de toda empresa al empezar un año

La productividad es el propósito que toda empresa debería tener al empezar un año porque este indicador necesariamente implica dos aspectos fundamentales para una organización: que sus trabajadores cuentan con las condiciones adecuadas para laborar y que se están logrando una operación fluida.

En México hay una baja de productividad laboral de acuerdo con el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía, de hecho en el año 2021 se obtuvo el nivel de productividad más bajo de la última década, al descender 6.4%.

¿Por qué mejorar la productividad?

Mejorar la productividad ayuda a que las empresas se organicen de mejor forma, que se respeten horarios y cargas de trabajo, además de poder establecer óptimas estrategias de comercialización.

Al tener como propósito el incremento de la productividad la empresa deberá hacer un análisis de su plantilla laboral, conocer el perfil de sus trabajadores, su salud y se enfocará en que los empleados tengan las condiciones físicas y psicológicas para hacer su trabajo sin detrimento de su persona.

Productividad y salud laboral

La salud y bienestar de los trabajadores es un factor esencial para la productividad de una empresa. Si los empleados viven estrés, angustia, no tienen las herramientas necesarias para su labor o trabajan en espacios que representan un riesgo, es muy probable que su desempeño descienda porque no estarán concentrados y si las malas condiciones laborales son generales en la compañía, entonces habrá un alto índice de accidentes, ausentismo laboral, enfermedades y renuncias que impactarán negativamente a la empresa.

Para que una compañía mejore su productividad debe fortalecer su salud ocupacional, entender a sus trabajadores, generar campañas de salud, eliminar factores de riesgo físicos, psicológicos y emocionales, capacitar y buscar un balance entre la vida personal y laboral.

La Organización Mundial de la Salud señala que cuando una compañía impulsa medidas de salud ocupacional puede disminuir el ausentismo laboral hasta en un 27%. Esto debido a que sabrá cuál es el perfil de enfermedades de los empleados y tomará medidas para ayudarlos a informarse, controlar y disminuir los impactos de dichas enfermedades.

¿Cómo aumentar la productividad laboral?

Las empresas que tengan el objetivo de incrementar su productividad pueden desarrollar diferentes acciones y estrategias, como por ejemplo:

• Abrir canales de comunicación para que los trabajadores se expresen.

• Reconocer el trabajo de cada uno de los colaboradores.

• Gestionar adecuadamente el rol, horarios o tareas para evitar saturaciones o estrés laboral.

• Tener objetivos claros de qué busca cada área.

• Brindar herramientas propias para el desempeño de las labores.

• Ver por la seguridad y bienestar de los empleados.

• Capacitar constantemente a los empleados.

• Generar un ambiente laboral positivo.

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