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Pero ahí no termina la cadena de responsabilidades, porque al final,
RRHH tendrá que deslindar la parte de salud laboral con un
área especializada. Entonces la tercera vía se conforma de un
equipo enfocado específicamente en la seguridad y salud en el trabajo, puede ser un departamento, un equipo o un comité, dependiendo del tipo de organización o su estructura. .
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De igual forma, la responsabilidad todavía no termina en ese equipo especializado en salud ocupacional, ya que parte de la labor de este equipo será que sus medidas y acciones lleguen a todos los mandos y liderazgos dentro de la empresa, de tal forma que los
gerentes o líderes de equipo compartirán la responsabilidad en sus áreas, para implementar protocolos, en el uso de equipos, etc.
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Finalmente, la quinta vía es tan fundamental como la primera, ya que ésta recae en
todos los colaboradores de la organización, quienes deben capacitarse, informarse y asimilar todas las acciones que se llevan a cabo en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Mantener saludable el entorno laboral es tarea de todos los que lo conforman, cada vía es de suma importancia para lograr empresas seguras y saludables.
En
Occupational Health brindamos servicios especializados en salud ocupacional, acompañamos a las empresas en todo el proceso de consultoría, planeación e implementación de programas que garanticen entornos de trabajo seguros y saludables.
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