3. Empatía y comunicación
Las empresas, sus áreas o equipos responsables de la salud ocupacional guiarán sus acciones con un sentido de empatía que está exigiendo el contexto actual tan cambiante, así que la comunicación mejorará desde la parte directiva hasta los líderes y colaboradores en general.
4. Continúa la lucha contra la pandemia
Con las variantes de la Covid-19 y su impacto socio-económico, la pandemia continuará siendo un tema relevante para las organizaciones. Así que la lucha contra la pandemia seguirá y las empresas son cruciales para colaborar ejecutando protocolos para evitar la propagación.
5. Énfasis en la salud mental y emocional
El estrés laboral, la ansiedad y los sentimientos de vulnerabilidad se han incrementado en los últimos años y más en un contexto de pandemia, así que se ha convertido en uno de los principales retos para las empresas. Este 2022 habrá acciones importantes para garantizar la salud mental y emocional.
Como puedes ver, estas tendencias requieren de equipos enfocados en la salud ocupacional, haciendo mancuerna con áreas como recursos humanos, además de hacer sinergias con especialistas que puedan brindar una verdadera consultoría.
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Occupational Health somos expertos en salud ocupacional y nos convertimos en socios estratégicos para acompañar a nuestros clientes en todo momento con soluciones integrales.
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